“十五”期间，市委、市政府高度重视人才工作，制定并组织实施了《上海实施人才强市战略行动纲要》，人才强市战略成为城市发展的重要战略；按照党管人才原则，明确了新时期新阶段人才工作的根本任务、基本思路和工作格局；人才管理制度建设不断推进，党政机关和国有企业、事业单位人事制度改革取得新进展；人；十国际化步伐明显加快，本土人才的国际化培养力度不断加大，对海外人才的吸引力不断增强，成为海外留学人员回国就业创业的首选城市之—；人才市场体系初步建立，市场机制在人才资源配置中约基础性作用不断加强;人才服务全国的机制初步形成，以对e支吸地区为重点，与中西部、东北老工业基地、长三角等地区的人才合作交流；不断·深入；全社会的人才意识显著增强，／、才发展环境进一步完善，人才队伍实力明显提升．与此间时，各级政府人事部门根据《妇保法》的规定，按照《上海妇女儿童发展“十五”计划0的要求，积极推进妇女3女人才资源开发工作，为充分发挥广大妇女在经济扛会发展中的作用创造条件和提供保障．
     一、 在制定政策的过程中，始终坚持《妇保法》，
     认真贯彻“男女平等”的基本国策：
     二、在人事人才工作中，坚持按章办事、规范操作，做到公开化、透明化，社会化，切实保障妇女权益，为妇女人才充分施展才能提供广阔的舞台；三、 在“九五”发展的基础上，结合上海人才发展“十五”计划的实施，努力促进女性人才总量的发展，不断提高妇女：在经济社会发展中的地位．四、 在职位晋升工作中，坚持公开、公平。竞争、择优的原则，注重工作实绩和群众公认，通过规范操作程序和步骤，采取自愿报名、笔试、面试、群众评议，考核等方式，为妇女人才走上领导岗位创造条件。据对本市金融．批发零售和租赁，商业服务等三个行业的国有企事业单位统计，女性管理人员比例逐年提升，2004年为41.74％，2005年为：44.37%、 在公务员的录用工作中，采取网上报名，笔试成绩上网，从高分到低分顺序排列、公布面试分数线等公开、透明的方式，接受全社会的监督。新录用公务员中女性比重不断提高。、在专业技术职务评聘工作中，按照“个人申报，社会评审单位聘用”的方式，消除性别歧视，能者上，庸者下，为女性专业技术人才脱颖而出创造良好的环境。·十五’期间、高级专业技术人员中的女性比例，由2000年的24.62%提升为2005年的31.83%。
     七、在机构精简、人员分流过程中、坚持“男女平等”，双向选择、本着有利于机，关猜兵简政，提高行政效率； 有利于充分发挥机关各类人才的潜能和优势；有利于机构改革的早稳进行；有利于完善国家公务员制度，建立一交高素质、专业化的国家行政管理干部队伍的原则，稳步提井公务员队伍中的女性比例。八、在提高各类人才思想政治素质和履行岗位职责能力的基；础上，重点培养人才的创新精神，开发人才的创新能力。围绕创新能力建设，改革教育培训的内容、方法和机制。通过教育培训，进一步提高了妇女的综合竞争能力．各类技术等级证书或资格证书获得的女性比例，由2000年的； 42.32％提升为2005年的45。81，L．
     九、在事业单位分配制度改革过程中，实行按岗定酬。按任务定酬，按业绩定酬等内部分配办法，建立重实绩、重贡献
     的分配激励机制，加强监督管理，切实维护和保障了妇女应有的权益．
     “十一五”时期是上海落实科学发展观，全面实施科教兴市主战略。加快建设“四个中心”。建设社会主义新郊区新农村，努力构 建和谐社会的关键时期．实现妇女儿童与经济社会协调发展，既是落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容，也是实施利·教兴市主战略，人才强市战略的重要基础．因此，在市委、市政府的领导下，各级政府人事部门在实现上海“十一五”人才发展目标和构筑上海
     人才新地过程中，将认真做好女3女人才资源开发这篇大文章。根据《妇女权益保障法》规定，按照《上海妇女儿童发展“寸一五”规划》要求，积极推进妇女人才资源开发工作，为妇女在经济社会发展中充分发挥作用创造条件和提供保障。

     市人事局工资福利处 2006年8月11日