委员单位贯彻上海妇女儿童发展“十五”计划的实施方案汇编

“十一五”时期是上海落实科学发展观，全面实施科教兴市主战略，加快建设“四个中心”，努力构建和谐社会的关键时期。这一时期上海人事人才工作的总体目标是：继续保持人才规模的优势地位，人才队伍结构进一步优化，人才创新能力显著增强，人才工作体制机制更加健全，人才发展服务体系基本完善，人才在发展中的关键作用得到有效发挥，基本实现人才供求的动态平衡。到2010年，基本建成开放程度高、市场化程度高、国际化程度高、整体效用高的人才新高地，成为人才向往、人才辈出之地，为上海实现“十一五”经济社会发展目标提供强有力的人才支撑和不竭的智力动力。
     在实现上海“十一五”人才发展目标和构筑上海人才新高地的过程中，必须做好妇女人才资源开发这篇大文章。实现妇女儿童与经济社会协调发展，既是实施人才强市战略和建设和谐社会的重要内容，也是实施人。才强市战略和建设和谐社会的重要基础。因此，在市委，市政府的领导下，各级政府人事部门将按照《妇女权益保障法》规定，根据《上海妇女儿童发展“十一五”规划》要求，积极推进妇女人才资源开发工作，为妇女在经济社会发展中充分发挥作用创造条件和提供保障。
     一、在制定政策的过程中，始终贯彻《妇保法》，认真坚持“男女平等”的基本国策。
     二、在人事人才工作中，坚持按章办事，规范操作，做到公开化、透明化、社会化，切实保障妇女权益，为乡刁女人才充分施展才能提供广阔的舞台。
     三、在“十一五”发展的基础上，结合上海“十一五”人才发展规划的实施，努力促进女性人才总量的发展，不断提高妇女在经济社会发展中的地位。四、在职位晋升工作中，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，注重工作实绩和群
     众公认，通过规范操作程序和方式步骤，为妇女人才走上领导岗位创造条件。五、在公务员的录用工作中，采取网上报名、笔试成绩上网、从高分到低分顺序排列、公布面试分数线等公开、透明方式，接受全社会的监督，确保录用公务员工作，注重能力素质，消除性别歧视。
     六、在专业技术职务评聘工作中，按照“个人申报，社会评审，单位聘用”方式，做到能者上，庸者下，为女性专业技术人才脱颖而出创造良好环境。“十一五”期间，积极开发女性人才资源，逐步提高女性经营管理人才和女性专业技术人才的比例，高级专业技术人员中女性比例不低于25％。
     七、在机构精简和人员分流过程中，坚持“男女平等”，双向选择，有利于精兵简政，提高行政效率，有利于充分发挥各类人才的潜能和优势，有利于机构改革的平稳进行，有利于建立一支高素质、专业化的国家行政管理干部队伍的原则，稳步提升公务员队伍中的女性比例。
     八、围绕创新能力建设，改革教育培训的内容、方法和机制。在提高各类人才思想政治素质和履行岗位职责能力的基础上，重点培养人才的创新精神，开发人才的创新能力。通过教育培训，进一步提高妇女的综合竞争能力。
     九、在事业单位分配制度改革过程中，进一步加强管理监督，切实保障妇女权益，使各类人才的潜能充分开发，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。
     十、加大普法力度，把保护妇女合法权益的宣传工作纳入精神文明建设和依法行政的工作之中。将有关妇女权益保护的法律法规作为公务员培训内容之一。
     总之，在构筑上海人才新高地的过程中，我们将进一步贯彻落实《妇保法》，着力提升上海妇女人才的国际竞争力，为妇女在上海经济和社会发展中发挥聪明才智创造良好环境。