市国资委 实施《上海妇女、儿童发展“十一五”规划》方案

“十一五”时期是上海全面贯彻落实科学发展观、深入实施“科教兴市”主战略，加快“四个中心”建设进入关键阶段的五年。目前《上海妇女儿童发展“十一五”规划》已经制定，为进一步履行好市国资委党委的目标责任，顺利实施两个规划，共同推进我市妇女儿童事业发展，现制定我委落实《上海妇女儿童发展“十一五”规划》的实施方案如下：
     一、指导思想
     坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，积极参与构建和谐社会，认真贯彻落实《上海妇女儿童发展“十一五”规划》，抓住上海筹办“世博会”的历史机遇，继续团结带领广大女职工提升素质，积极参与国资国企改革，为上海新一轮发展建功立业。
     二、具体措施
     1.继续促进就业，保障妇女平等就业权利。多渠道、多层次、多形式促进女职工就业。对年轻的鼓励劳动力市场实现就业；进入中年的通过安排到劳务派遣企业、社区就业组织，或通过自谋职业等途径实现就业；对年龄较大的，完善就业“托底”保障机制，通过社区公益性组织实现弹性就业。同时，提倡非全日制就业、临时性就业、阶段性就业等灵活多样的就业形式。
     2.加大对女职工合法权益的保护力度。继续贯彻执行《关于进一步坚持和完善国有企业改制工作民主程序的若干意见》，配合市总工会修改和完善《上海市女职工劳动保护办法》，加大对维护女职工合法权益情况的监督检查力度。同时，结合实施“五五”法制宣传教育规划，把保护妇女合法权益的宣传纳入法制宣传总体规划，纳入精神文明建设和依法行政工作之中，提高公务员、企业经营管理者执行妇女权益保障法律法规的意识和能力。
     3.加强职业女性能力建设，推进女职工整体素质全面提高。按照《上海工会女职工能力建设行动计划》要求，贯彻《上海迎世博文明行动计划》，大力实施“女职工素质创新工程”等活动，着力维护女职工的学习权、受教育权和更新知识等权益，加强对女职工的职业培训和知识储备型培训，促进女职工整体素质全面提高，不断提高女性就业竞争力。同时，积极开发女性人才资源，研究女性成才规律，围绕女性人才的需求，主动为优秀女性设计好成才的轨迹，进一步提高女性经营管理人才和专业技术人才的比例。
     三、组织领导
     在市委、市政府的领导下，在市妇儿委的具体指导下，充分发挥国资委党委系统妇女工作联席会议作用，整合各方力量，加强对我系统妇女儿童事业的组织领导。