类别

主要
目标

支持目标和任务。

责任单位

经

济

参

与

一
　、

重
视
妇
女
的
经
济
贡
献

1．从业人员中女性比重不低于“九五”期间一的实际水平；城镇登记失业人口中女性比重不高于45％。促进妇女就业模式的多元化。

劳保局、人事局、总工。会、妇联

2．女性在高技术产业中的比例不低于40%；女性在经贸、金融等领域中的管理人员比例不低于30％。

经委、劳保局、总工会

3．大型或以女性为主的企事业单位的领导班子中女性比例逐年提高；女性有适当比例的董事会数占董事会总数的50％；95％的企业监事会要吸纳女职工委员会主任参与。

经委、劳保局、总工会

4．新增六性劳动力的平均受教育年限达到14年以上；高级女性专业技术人员比例不低于22％。

教委、经委、科委、人事局、劳保局、总工会

5．在政府年度净增的就业岗位中确保女性有合适比例

劳保局、计委

6．制定和完善保障妇女平等就业的政策和法规。制止招工、招聘中的性别歧视。

劳保局、人事局

7．健全社会保障体系，适时推出生育保险社会统筹制度，保障妇女在就业市场的竞争中处于平等的地位。

劳保局、卫生局

8．提供政策条件，积极扶持女性的自主创业。

劳保局

9．大力推进面向妇女的社会化职业培训，强化中高级技能培训，提高妇女的综合竞争能力

劳保局、人事局

10．据高城乡妇女的科学文化水平，举办现代科技知识与能力培训；向困难妇女传授电脑和互联网知识。

科协、妇联、农委、总工会、团委、教委

11．引导女性转变就业观念，多方位选择创业和就业渠道

文广影视局（集团）、市府新闻办、新闻出版局

二
　、

提
高
妇
女
参
政
议
政
的
程
度
和
能
力

1．各级党政领导班子各有一名女干部。半数以人的配两名；在60％以上的市、区县党委和政府部们班子中有女性；党政机关女于部的比例不低于40%；人大政协中女代表比例有所增加

组织部

2．局处级女性正职领导比例明显提高。

组织部

3．女性人大代表、政协委员议案、提案的数量与质量逐年提高

各成员单位

4．将性别意识纳入政协议程，制定相应的政策与法规，大胆、及时地启用女性干部，确保妇女平等进入权利机构和决策层面。

各成员单位

5．重视提高女性行政管理人员的素质，加强对女性领导人才多层饮、多方位的轮岗锻炼；逐步提高高、中层女干部的比例，提高女性干部的宏观决策能力。

组织部、人事局及各成员单位

6．发挥妇女组织的中坚作用，充分履行宣传与推荐女性人才的职责。

妇联及各成员单位

7．提高女性参与企业董事会、监事会、经理层的比例；在女职工较多的企业中注意提高职工代表中的女代表比例。

组织部、经委、总工会

8．加大宣传马克思主义妇女价值观的力度，提高行政部门接纳女性的政治意识、提高全社会对妇女参政议政重要性认识，提高女干部在社会上的影响力。

文广影视局（集团）新闻办、新闻出版局